面试经验1面试公司:中南集团 职位:ERP
第一天下午跑到南工大参加宣讲会投简历,晚上就接到通知第二天9:00面试。我是第二个。面试官2人,1人看材料,1人填表,主要是填表的人问我问题。竟然找不到我的登记表俩人找的团团转,等我做完介绍了,我走下讲台帮他们找到了。然后开始问问题了,那个填表的人电话响了,那个看材料的急了,怎么办怎么办。然后好水哦,问的无关痛痒的。俩人都不懂计算机的,问的问题特不专业。特别强调人际关系的问题。问我成绩,问我专业课与工作岗位的联系。说了两遍。我结束了后第三个人上去结束后,那个填材料的把我跟第一个人的资料拿起了叫我们去另一个教室,说是二面其实就是签约。二面时才知道不是去总部,感觉被骗了,是去山东工地,果断拒绝了。
面试官的提问:然后好水哦,问的无关痛痒的。俩人都不懂计算机的,问的问题特不专业。特别强调人际关系的问题。问我成绩,
------面试经验2面试公司:顶新集团资材事业 职位:ERP
之前没有接触任何关于SAP的东东,本人是做国产行业小软件的,于是K了一周多的书。
面试当天,早上9:00 ,HR面试,简单的聊了会儿工作经历,半小时后,职业技能测试,主要方向数据结构、数据库、算法、程序设计
搞完11:00,部门主管面试,主要关注对ERP实施方面和SAP的各模块有啥了解,ERP还熟悉些,扯了一堆,SAP则是老老实实的回答基本知识都不熟悉。
OVER
貌似公司对SAP经验也没有太过重视。约7天后得到通知参加三面,面见部门大统领,主要关注个人对一些事物的看法,提出的问题回答要注重逻辑。
于是,主管说2天后给通知
接着接到OFFER,体检,入职
面试官的提问:你认为ERP实施的困难点在于什么地方
------面试经验3面试公司:天津天狮集团 职位:ERP
天狮集团自己组织的招聘会200-300人 是周末有班车送到公司。1一轮直接面试直属领导 问一些相关工作情况,因为需要英语,进行简单的口语介绍和交流。2 第一关通过稍后见他们的直属领导,领导根据第一轮的面试评语进行更深入的了解 觉得合适继续下一轮 3 直接见信息部老总,她关心的就是你的稳定性,你的个人对于这份工作的理解。4 过几天如果通过hr会电话你和你聊薪资问题。5 这个比较恶心就是先体检自己交70块钱体检费到他们制定的武清开发区卫生防御哪里6 体检下来之后hr 说我们之前说好的价钱给不了你了。。。现在就能给60%。。 我无语。。。
面试官的提问:1一轮直接面试直属领导 问一些相关工作情况,因为需要英语,进行简单的口语介绍和交流。2 第一关通过稍
------面试经验4面试公司:东软 职位:ERP
先是做笔试题,再是技术面试,最后人事经理过来确认了一些关键信息,最后就说让等通知说可能会复试;
笔试题:程序基础(数组和String有无length()方法,2*8的最有效率算法,XML定义方式?解析方式及区别?);数据库基础(建表,改表加字段,查询出平均值,查询出前10到20,查询出低于自己工资至少5人的记录);数据库问答(存储过程为什么比sql快?);技术面试主要聊工作经历
面试官的提问:和其他应用程序的接口工作的处理?报表的开发?大sql的优化?
------面试经验5面试公司:Azurewave 职位:ERP
刚开始是在学校招聘会上投到这家公司的,面试官直接问了关于从业背景和专业方面的问题。还进行了一对一的口语交流,面下来的评价是听力不是很好。回来后,给面试官发了邮件,争取了一下工作的机会。接着PM打了一个电话进行电话面试,面试过后,第三轮是笔试。HR把笔试题发到邮箱,当时看了一下,转发了大约6个邮箱,应该当时这个职位是有6个竞争者。做好笔试题之后,等通知啦。
面试官的提问:ERP从业经验。
------面试经验6面试公司:汉得信息技术 职位:ERP
首先是 3对3 群面。 是一个辩论赛的形式。 第一面的过程中 注意不要太抢着说话。要注意平衡。
接下来是二面,二面包括笔试部分和说明部分,没有想象中的那么难,需要注意如实回答即可,在说明部分可以充分的表现自己,没有人跟你抢得。
第三面就是预防针了,这个企业有可能有些不那么好的地方,第三面的时候就会告诉你。
面试官的提问:主要针对简历提问,自己自我介绍,二面会问你想对专业的问题,看你个人的应变能力
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ERP职位面试6篇
才干屋
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