“咦,怎么这么多人到点儿了都还没来?”本周一上午9时左右,汉口某贸易公司的孙总走进公司一看,人还有三分之一未到,直到9点半左右,职员们才稀稀拉拉地来齐。面对从未见过的懒散局面,孙总很是纳闷。在当日下午召开的例会上,迟到的“谜底”方被逐步揭开。
“最近……晚上老是加班,忙得太晚了,早上又太冷,起不来……”面对老总近乎严肃的质问,当日最晚来上班的小曾支支吾吾做“检讨”时,孙总笑道:“不对吧?那前段时间一样忙,一样冷,你们可不是这种状态呀?”一听此言,迟到的职员们面面相觑,不知如何接这个话头。
正在尴尬之际,向来直言快语的大李说道:“我主要是看部门主管接连好几天都这样,才跟着这样做的,我这个人想法比较直接,既然当主管的都可以迟到,我也就有理由了嘛!”“嗯……我们……也是这样想的。”一听大李开了头,好几位职员都表示“大胆迟到都是受这种情况‘驱使’的”,有人还表示,“本来也不敢,看其他人明目张胆的,也就跟着这样做了。”
“是这样吗?”孙总把目光定格在几位主管的身上,沉默了好一会儿,家离公司最远的市场部林主管说:“不是我推卸责任,我也是看老总您接连几天都不按时上班,心里有些想不过,您是家离公司最近的,难道就不该以身作则吗?而且您以前一直强调自己会跟我们一样遵守公司守则的呀。”同时他承认,自己在公司公开抱怨过,这在一定程度上无形起到了鼓动大家负面情绪的作用。
会开到这里,孙总思量了一会儿,诚恳地说:“我明白了,首先该提出批评的是我,最近我没按时上班,是忙别的公务去了,怪我没跟大家说明情况。从明天开始,我一如既往按时到岗,万一去办事了,就向大家请假,请大家监督”,话音刚落,会议室里掌声一片。
“事情虽小,对我触动却很大,一个领导者的言行举止,对下属有多么强的影响力呀”,昨日,孙总感慨地对记者说。(任宝华)
来源:楚天金报
行走职场 你的领导能按时到岗吗
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