一． 目的
为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。
二．适用范围
大连金宸集团（以下简称“本公司”）全体在职正式员工。
注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。
三．考勤管理职责
1．人力资源部为本制度管理及监督执行部门；
2．各部门负责人对本部门员工的考勤管理负责。
四．考勤管理规定
1．公司统一实行指纹打卡制度，员工出勤（含迟到、早退等）均需打卡，所有出勤员工每天须保证至少四次打卡记录（上午上班、下班，下午上班、下班）。
2．确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午在集团ＯＡ系统填写《考勤异常说明》由直属领导确认后提报人力资源部（无ＯＡ终端的填写《考勤异常说明》由直属领导确认后，报人力资源部）。
3．各公司或项目所属人员须先到本公司或项目签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导在《考勤异常说明表》上签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
4．员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，并需在前台登记—《员工外出登记表》，否则按外出办私事处理。（各下属公司或项目在本部门设置《员工外出登记表》）
6．上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款100元，（按旷工处理）并通报批评1次。
7．员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人和人力资源部，并在到岗当日补妥书面手续，同时送人力资源部人事备案。
8、漏打卡三次以内（含三次）罚款10元/次；从第四次开始，20元/次
9、一天内只有一次打卡记录的视为无效记录，即当日无工资一天只打三次卡的视为出勤半日（上午或下午只有一次打卡记录）。
10．无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。
五．工作时间
1．员工作息时间表：
上午：08：00 ~12：00
下午 13：00~17：00
2、员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。因季节变化需调整工作时间由公司另行通知。
3、集团的某些特殊岗位及下属公司可依据本部门特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源审批并备案。
六．迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准
1．迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间3~30分钟以内的视为迟到。
2．早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间3~60分钟以内的视为早退。
3．旷工：
（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为；
（2）临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为；
（3）请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为；
（4）不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到的行为；
（5）超过60分钟未到岗（或离岗），且无正当理由的行为；
（6）请假原因不属实的行为。
4．迟到、早退处罚标准：20元/次。
5．未按规定时间到岗（离岗）1小时以上，2小时以内者，以旷工0.5天计；未按规定时间到岗（离岗）<2小时以上者，按旷工1天计；旷工0.5天，扣发当月绩效工资；旷工1天，扣发10%基本工资及全部绩效工资；当月旷工累计1天以上、3天以下，扣发20%基本工资及全部绩效工资；当月连续旷工两天(含)以上或当月旷工累计达三天以上者作开除处理，公司解除其劳动关系。
七．休假规定
1．法定假日：国家规定的法定节日(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天共11天)
2．年假：公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。
（1）年假标准：入司满一年，普通员工每年享受5天年假；经理级及以上人员每年享受7天年假；（一视同仁全是5天）入司满三年，普通员工每年享受7天年假，经理级及以上人员每年享受10天年假；入司满10年均享受10天年假；员工在本公司的工龄需连续，任用中断则重新计算。
（2）当年度休假累计（包括事假、病假、产假）15天（不含）以上的员工，年假天数折半；当年休假累计（包括事假、病假、产假）30天（不含）以上的员工，不享受年假；当年休工伤假超过半年以上的员工，不享受年假；受公司记过以上处罚的员工，取消一年休假；对表现不好或不能完成工作任务的员工，公司总经理以上人员有权取消其年假待遇，并报人力资源部备案。
（3）每年1月1日至 12月31日为年假核定周期，确定下年度享受本年度年假天数，年假的最小申请天数为1天（0.5天，申请年假超过3天以上须由总经理审批签字，其余均须部门主管领导审批签字）。
4．因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于第二年（次年）1月薪资核算时，按其日工资标准折算剩余天数（按其日工资标准的3倍发放，若因个人原因累计未休完年假，则次年按自动放弃处理），并与当月工资合并计税发放。
3．调休假：公司员工值班可申请调休假，不扣除薪资，包括：
（1）公司以通知形式正式下发的值班表；
（2）部门每月上报的部门值班表，经授权领导签字批准；
（3）因突发事情临时值班，正常上班当日补办值班手续。
（4）公司通知的休息日上班，正常上班后经部门主管领导签字批准；
注：调休假需至少提前一天申请，经相关领导批准后方可实施。未经批准的调休假按事假处理，情节严重的将给予通报批评1次，调休假的最小计算单位为0.5天。
4．婚假：员工结婚，按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资；试用期、再婚员工不享受此待遇。
(1) 依据员工领取结婚证时实际年龄核定休假天数。
(2) 男未满二十五周岁，女未满二十三周岁结婚休假三天。
(3) 男年满二十五周岁，女年满二十三周岁结婚休假十天。
(4) 于进入公司前领取结婚证，进入公司后不可申请婚假。
(5) 婚假需于结婚证书登记之日起6个月内有效。
(6) 婚假需一次性休完，含节假日。
(7) 上述假期须凭结婚证书原件。
5．丧假：公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资。
(1) 父母、养父母、继父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹亡故时休假三天。
(2) 祖父母、外祖父母亡故时休假二天。
(3) 丧假天数不含节假日。
(4) 员工申请丧假须凭相关死亡证明。
6．工伤假：员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法工作时，核给工伤假。医疗期间，按照国家有关规定核发工资；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。
7．病假：员工因病或非因工（公）负伤，可申请病假(附医院出具的休假证明)。
（1）病假核算的最小单位为0.5天；
（2）病假工资扣款 = 70%日薪×病假天数；
（3）原则上全年病假不得超过15日。病假全年超过15日者，病假工资按事假处理，（并扣除当年年终奖金）。
8．事假：员工因事必须亲自处理，可申请事假：
（1）请假需本人提前填写《员工请假申请表》，事发突然不能填写《员工请假申请表》的，可电话向有相关审批权限的上级领导口头请假，领导同意后方可休假。上班后首日补填《员工请假申请表》，审批后报人力资源部备案。
（2）信件和短信请假无效；
（3）事假核算的最小单位为0.5天；
（4）事假无日薪（含绩效工资）；
（5）原则上事假一次不可超过5天，员工每年可享受10天的无薪事假；每年累计事假超过20天或连续事假超过15天的员工，公司视其为自动离职。
9．产假：本公司女员工生产时，给予产假（含公休、节假日），服务期内仅限（第一胎）申请一次，员工产假期间工资，按社保中心缴费标准发放（未参保的，参照此执行）。
(1) 已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医院诊断书给假十五天。
(2) 妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医院诊断书给假三十天。
(3) 妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假四十二天。
（增加女员工产假90天，晚婚晚育难产等150天，男员工护理假7天，并在上班后孩子满一岁之前可享受每天两小时的哺乳时间）
(4) 上述假期申请须附结婚证书及相关医院证明。
10．倒休：考虑外地员工回家探亲的特殊性，公司允许员工连续上班一周，次周可享受周六、日连休制度，并填写《值班表》，部门负责人签字，人力资源部备案。
八．请假审批权限及流程
严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；报人力资源部备案。
员工3天以内假期（含3天），由总经理批准；报人力资源部备案。
副总经理和部门负责人请假，一律由总裁批准。
请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
1．请假流程：
员工填写请假申请表→部门负责人审批→主管领导审批→人力资源部审批→总经理审批
2．调休流程：
员工填写调休申请表→部门负责人审批→主管领导审批→人力资源部审批
注：部长级以上员工请假、调休需总经理直接批准方可有效。
3．员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》或《调休单》，由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。请假期间必须开机，以便工作联络。
九、其它
1、为方便工作联络，部门经理及以上人员、司机须24小时开机，其他员工7：00—20：00开机。
2、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度迟到（或早退）的处罚标准执行；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按旷工的处罚标准执行。
十、附则
1．本制度的解释权在人力资源部，除非特殊说明，本规定中的“年”是指员工的司龄年，“天”是指工作日。本规定如遇调整、修改，另行通知。
2．附件：
（1）《考勤异常说明表》
（2）《员工外出登记表》
（3）《员工请假审批表》
（4）《员工调休申请表》
（5）《员工值班审批表》
3.本制度自颁布之日起执行。
人力资源部
附件1：《考勤说明表》
考 勤 异 常 说 明 表 | ||||||
姓 名 | 部 门 | |||||
说明事项 □ 忘打卡 □ 外出办事 □ 其它 | ||||||
未打卡原因： | ||||||
部门负责人 | （签 字） | 主管副总/总经理 | （签 字） | |||
注：此表由人力资源部备案，作为本月核算考勤依据。
附件2：《员工外出登记表》
员工外出登记表
日期 | 姓名 | 外出时间 | 去向 | 回来时间 | 批准人 |
附件3：《员工请假申请表》
员工请假申请表
申请日期： 年 月 日
姓名 | 部门 | 职务 | ||||||||||
请假时间 | 自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 日 | |||||||||||
原 因： 假期类别 □年假 □病假 □事假 □婚假 □丧假 □产假 □工伤假 □ 其他： | ||||||||||||
部门负责人 | 主管领导 | 力资源部 | 总经理 | |||||||||
附件4：《员工调休申请表》
员工调休申请表
申请日期： 年 月 日
姓名 | 部 门 | 职 务 | ||||||||
调休时间 年 月 日 时 计 日 | ||||||||||
冲抵值班日期 年 月 日 时 计 日 | ||||||||||
部门 负责人 | 主管领导 | 人力资源部 | ||||||||
注：员工调休需附《值班审批表》，无《值班审批表》的调休假一律按事假核算。
附件5：《员工值班审批表》
员工值班审批表
申请部门 | 值班人姓名 | 填表时间 | 年 月 日 | ||||||||
值班时间 | 从 月 日开始，至 月 日止。共计 日 | ||||||||||
值班内容 | |||||||||||
部负责人 | 主管领导 | 人力 资源部 | 总经理 | ||||||||