就任新职前如何提升自己?
也许有那么一天,公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢?在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方面经验,变得更为成熟和老练呢?首先,你要对自己有信心。你被提升这件事表明...[查看更多]
职业要进化 晋升加薪有诀窍06-12
为什么升职的是我而不是你07-12
晋升中的一“要”一“不要”06-12
影响你升职的四个隐形杀手06-12
职场:老油条的跳槽悔过书06-13
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绝对不要跟老板说这样的话
02-04古话说得好。“三思而行”这句话的意思就是做事之前要反复的考虑然后再行动。换句话说就是处事谨慎。那么把这句话延伸一下可以改成“三思而言”也是可以运用到我们生活中的,这绝对是明哲保身最好的妙计,尤其是在职场上...
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最容易升职加薪的四种人
02-04下面这四种类型的人,他们做事一般都会受到领导的认可,也最受领导欢迎。大家可以对比一下看看自己是否属于这些类型?没有的话好好学习,对个人职业发展也有一定帮助哦!【1】汇报不打折所谓汇报不打折,就是将实际情况如实向领...
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年底包围高薪,打响政治保卫战
02-03快到年底了,不想跳槽的人也纷纷沉静下来,为年底的红包添砖加瓦,为高薪而努力。然而根据CHR可锐国际职业顾问调研中心的数据表明36%的中高层白领因为不懂得玩一些政治手段,使得自身的努力、付出跟获得不成正比,错失高职高薪...
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职场中这4种人际关系,越早掌握越好
02-03美国石油大王洛克菲勒曾说:我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价,来获取与人相处的本领。是啊,与人相处的本事这是多少钱都买不到的。不管是在生活还是工作中,我们都少不了要与人打交道,汇报工作需要和领导打交道,合作...
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你的男上司 他会提拔谁?
06-13不管我们愿不愿承认,大多数上司的职位还是被男人占据着。如果我们想获得提升,必须先过他们这一关。对男上司的喜好和选择倾向有不同的猜测。在一个女员工众多的环境里,男上司怎样看待、评价女下属?他考虑她们升职的标准是...
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如何做好办公室里的新人新政
06-12启从组长调为副经理,小李接任他的职务后不过一个星期就把办公室弄得耳目一新。同仁们的座位全部重新排过,腾出了许多原来浪费的空间;主任的桌椅也从雄踞一角变为融入群众,给人一种更亲切的感觉;公文的处理程序更做了整理和...
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职场人,如何面对升迁和降级?
06-12升迁,与公平无关你也许认为,升迁是靠努力赢得的,是过去良好表现的奖励,是公平而民主地授予的,是按照顺序发生的,而且对你的事业有益无害。这些都不对,虽然我能了解人们为什么会这么想。它符合我们公平竞争的信念。优异的表现...
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基层工作经验对升职的作用有多
02-04基层工作经验对升职的作用并不是特别大,因为不是每个管理者都是从基层干起的,但要是做一位出色的管理者,基层工作经验会让你更接地气地找到问题解决的办法,有助于思考和分析,做成事的概率就会增加,同时你也能体恤下属,了解下...
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从职业经理人到事业经理人
08-07北京晚报报道,从“职业经理人”到“事业经理人”以连创全国“三个第一”而闻名遐迩的北京婷美集团老板周枫,不久前突发奇论,不仅将曾在名人电脑大展神威的著名职业经理人赵强从超级企业“格兰仕”拉入婷美,而且就目前盛行...
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人在职场,如何“自我提升”
06-13升职,是每个职业人的梦想,因为这不仅使自己的地位和工资随之上升,也是人生成功的体现、自我价值的实现。可是竞争场上队员很多,球却只有一个,于是,激烈的竞争就开始了,虽然大家都累的气喘吁吁,最后,扬眉吐气抱上球的只有一个,其...
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升职快的人都有这五种特质
02-03在职场中,我们追求的目标无非就是升职加薪了。想要完成自己的目标,我们首先就必须知道,什么样的人更容易受到老板的重视和青睐,从而达到自己升职加薪的目的。下面就是一些升职加薪的人给我们的建议。【1】处理问题主动,高...
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职业经理应需提升八种能力
07-09企业决策及管理产生高效的前提是,职业经理应具有较高的素质并能充分发挥自己的作用,我认为职业经理人应提升以下八种能力。一、正直的人格魅力。职业经理人的人格力、在群众中的威望和影响力,是靠职业经理在企业内外的交...
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经理人必读的80句话
06-1201.每天告诉自己一次,『我真的很不错』。02.生气是拿别人做错的事来惩罚自己。03.生活中若没有朋友,就像生活中没有阳光一样。04.明天的希望,让我们忘了今天的痛苦。05.生活若剥去理想、梦想、幻想,那生命便只是一堆空架...
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走职场 升职策略攻还是守?
06-13身在职场,升职是个问题。对于升职机会,采取攻还是守的策略,更是个问题。毕竟,每个人的职业特性与适合的职业路线各不相同。机缘巧合之被动升职犹如江湖上所谓的“乱世出英雄”,那时大家都在忙着跳槽。有一天早晨当某广告公...
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技术出身更易成为优秀管理者
06-13IT行业是个技术密集型的行业,技术人才的密度也很大,无论创业者还是研发骨干抑或销售中坚,基本上清一色的技术出身者。至于管理者的出身似乎显得十分凌乱,有从研发小组的攻关中成长起来的,有从市场销售的磨砺中锻炼出来的,也...
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为什么老实人升职难?
02-04鱼娘的好友Cindy最近很苦恼,她在帝都一家大型互联网公司工作了五年,却还是一名普通的小编,论经验论能力都不比同期进来的同事差,可人家都担任部门的小领导了,就她还是在默默地干基础工作。Cindy想不明白,自己干的也挺好,努力...
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怎样做才能够提高自己的执行力
02-04一个人如果能够在职场中获得比较高的执行力,那么他的工作内容以及工作质量就会得到上升。在日后的工作过程中,就可能获得升职加薪的机会。但是大部分人在职场中都是有拖延症的,很难按时间去完成工作内容,那么怎样做才能够...
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升职加薪并不难
06-13埋头拉车亦抬头看路要表现出大将风度,不以一城一地之得失而或喜或悲,应把眼光放长远些,为下一个晋升机会的来临作出准备。要做领导就得有个人魅力,领导塑造个人魅力,也得一步一个脚印,慢慢实干出来的。但光有实干还不行,你不...
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要升职先培养好四大素
06-13有正确的是非观好恶分明,不优柔寡断,能针对主题,不在乎周围人的看法,大胆地表达自己见解的人,受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力;能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。具有合作精神轻...
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让能力为你插上升迁的翅膀
06-12每年年终奖之后,很多企业由于一年来的各种原因,都会有一批人走掉,跳槽地震引起“职位空穴”,人员将重新洗牌。一些对企业忠心耿耿、兢兢业业的人,提升的机遇就加大了。要得到提升不仅需要具有良好的身体素质、心理素质、道...
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中国MBA正面临“低龄化危机”
06-1321世纪人才报报道,很多专家认为,年轻的MBA学员实际管理经验不足,这使MBA“优秀的管理潜质是唯一的入学标准”的原则形同虚设。“没有经验的MBA我们不要。”在刚刚举行的2003届毕业生招聘会上,一位大企业的人力资源经理对...
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职场升职难 升职以后更难
06-12在职场奋斗了好多年,不知道经历了多少惊涛骇浪,不知道经历了多少急流险滩,终于拥有了自己的办公室,终于升职了,但是激动的心情还没有来得及平静,喜悦的笑容还挂在脸上,压力来了,文件来了,棘手的事情来了,上司的指令来了,下属的要...
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找老板谈加薪是个技术活
06-07对于职场人而言,只要你不主动与老板讨论加薪,老板就会认为你对当前薪水很满意,自然也不会主动提及涨薪。因此,如果你想有效提高薪酬,就必须掌握一些跟老板开口谈加薪的技巧。 跟老板讨论加薪标准当跟老板进行谈判时,实...
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新人实习生岗位该如何生存
02-03曾经我们公司来过几个实习生,当他们聚在一起时,有说有笑,各自回到分配的岗位后,沉默寡言。而我是自己应聘来的,有过工作经验的我,要比他们更知道该怎样更快的融入到氛围里。不懂就问,但要有个度。带我入职的师傅告诉我:‘不懂...
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职场人如何应对升职失利?
06-12企业组织内部升迁的机会已经变得十分稀少,上升道路障碍重重,升职机会也不再有保证,其结果就是:人们的事业发展陷于停滞,并且不再对升职抱有幻想。为了让你的事业处于一个上升的轨道中,你需要学会应对各种情况,包括如果升迁机...
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